* Index Medicus for the Eastern Mediterranean Region (IMEMR) * Index Copernicus * ResearchBible * J-Gate * I2OR * ROAD * CiteFactor * Scientific Indexing Services * SID * Magiran * Google Scholar
و دارای رتبه علمی پژوهشی
از کمیسیون نشریات وزارت بهداشت و درمان
دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران ، drghorbani45@gmail.com
چکیده: (2803 مشاهده)
زمینه و هدف: سازمان‌ها باید بدانند اگر بر دهان‌های سازمانی مهر سکوت زده شود، کاهش بهره‌وری و عملکرد در سرمایه انسانی روی خواهد داد. مطالعه حاضر به منظور شناسایی رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره‌وری منابع انسانی در یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی نظامی شهر تهران انجام شد. روش‌ها: در مطالعه مقطعی حاضر، تمامی مدیران دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه به طور سرشماری ارزیابی شدند. از پرسشنامه‌های استاندارد بهره‌وری منابع انسانی مدل هرسی گلداسمیت و پرسشنامه سکوت سازمانی "صلواتی و همکاران" استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار SPSS نسخه 21 انجام شد. یافته‌ها: ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سکوت سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی برابر با 0/59- و معنی دار است. بین دو متغیر سکوت و بهره‌وری منابع انسانی ارتباط معکوس و معنی‌داری وجود دارد (0/05>P). بعبارت دیگر، با افزایش میزان سکوت، میزان بهره‌وری منابع انسانی کاهش معنی‌داری می‌یابد. نتیجه‌گیری: با توجه به رابطه معکوس سکوت و بهره‌وری، به مدیران توصیه می‌شود با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی و کاهش سطح سلسله مراتب سازمانی، زمینه را برای کاهش سکوت سازمانی ایجاد نموده و باعث افزایش بهره‌وری در سازمان گردند.
Ahmadi Haddad F, Ghorbani M. The Relationship between Managers' Organizational Silence and Human Resource Productivity (Case Study: One of the Military Medical Universities in Tehran, Iran). J Mar Med 2021; 2 (4) :244-249 URL: http://jmarmed.ir/article-1-80-fa.html
احمدی حداد فرشاد، قربانی محمدرضا. رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره‌وری منابع انسانی
(مورد مطالعه: یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی نظامی شهر تهران). مجله طب دریا. 1399; 2 (4) :244-249
