[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: دوره 1، شماره 1 - ( بهار 1398 ) ::
جلد 1 شماره 1 صفحات 47-53 برگشت به فهرست نسخه ها
میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با تنبیهات و تشویقات سازمانی در بین پایوران دریایی
سید سجاد موسوی، سید حمید حسینی، محمد بلال، علی اسمعیلی، مصطفی حکمت، معصومه چوبین1
1- دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، سمنان، ایران ، hhpeiman@gmail.com
چکیده:   (205 مشاهده)
زمینه و هدف: کارکنان نظامی بخصوص نیروهای دریایی، در معرض استرس­زاهای زیادی هستند که می­ تواند منجر به فرسودگی شغلی آنها شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پایوران دریایی و ارتباط آن با تنبیهات و تشویقات سازمانی انجام شد.
روش‌ها: مطالعه­ مقطعی حاضر در سال 1395 در جنوب ایران انجام شد. با توجه به معیارهای ورود و خروج، پایوران دریایی با روش تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. در ابتدا اطلاعات دموگرافیک و همچنین تشویقات و تنبیهات با خوداظهاری افراد شرکت کننده در چک لیست ثبت شد. برای سنجش افسردگی شغلی از پرسشنامه استاندارد گلدارد (GBI) استفاده شد.  
یافته‌ها: تعداد 130 نفر از پایوران دریایی بررسی شدند که میانگین سنی کل افراد 6/7±35/7 سال بود. میانگین امتیاز فرسودگی شغلی در کل افراد 0/74±4/06 است. این امتیاز در حد متوسط به بالا فرسودگی شغلی قرار دارد و نشان­دهنده این است که فرد وضعیت زیاد خوبی ندارد و باید بیشتر مراقب خود باشد. تعداد 86 نفر (65/3 %) فرسودگی فرسودگی متوسط و زیاد داشتند. تشویقات (0/03=p) و تنبیهات  (0/001=p) تاثیر معنی­ داری در فرسودگی شغلی کارکنان داشت. دیگر متغیرهای سازمانی بررسی شده ارتباط معنی داری با فرسودگی شغلی نداشت.
نتیجه‌گیری: فرسودگی شغلی اکثر پایوران دریایی مورد مطالعه در سطح متوسط می باشد. بنابراین می طلبد که مسوولان توجه بیشتر به علل فرسودگی شغلی و رفع آن داشته باشند. کاهش تنبیهات و افزایش تشویقات (عوامل سازمانی) می تواند نقش موثری در جهت کاهش فرسودگی شغلی داشته باشند. 
واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، نیروی دریایی، پرسشنامه گلدارد، استرس.
متن کامل [PDF 653 kb]   (106 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي اصیل | موضوع مقاله: طب دریا
دریافت: ۱۳۹۸/۱/۱۰ | پذیرش: ۱۳۹۸/۳/۱۷ | انتشار: ۱۳۹۸/۳/۲۲
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Mousavi S S, Hosseini S H, Balal M, Esmaeili A, Hekmat M, Choobin M. Investigating rate of job burnout and its correlation with organizational punishments and encouragements in navy. J Mar Med. 2019; 1 (1) :47-53
URL: http://jmarmed.ir/article-1-41-fa.html

موسوی سید سجاد، حسینی سید حمید، بلال محمد، اسمعیلی علی، حکمت مصطفی، چوبین معصومه. میزان فرسودگی شغلی و ارتباط آن با تنبیهات و تشویقات سازمانی در بین پایوران دریایی. مجله طب دریا. 1398; 1 (1) :47-53

URL: http://jmarmed.ir/article-1-41-fa.html



دوره 1، شماره 1 - ( بهار 1398 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله طب دریا Journal of Marine Medicine
Persian site map - English site map - Created in 0.05 seconds with 31 queries by YEKTAWEB 3977