fa رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره‌وری منابع انسانی (مورد مطالعه: یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی نظامی شهر تهران) طب دریا Marine Medicine پژوهشي اصیل Original Article <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:IRANyekan;"><span style="font-size:12px;"><strong>زمینه و هدف:</strong> سازمان‌ها باید بدانند اگر بر دهان‌های سازمانی مهر سکوت زده شود، کاهش بهره‌وری و عملکرد در سرمایه انسانی روی خواهد داد. مطالعه حاضر به منظور شناسایی رابطه بین سکوت سازمانی مدیران با بهره‌وری منابع انسانی در یکی از دانشگاه‌های علوم پزشکی نظامی شهر تهران انجام شد.<span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span><br> <strong>روش‌ها:</strong> در مطالعه مقطعی حاضر، تمامی مدیران دانشگاه علوم پزشکی نظامی مورد مطالعه به طور سرشماری ارزیابی شدند. از پرسشنامه‌های استاندارد بهره‌وری منابع انسانی مدل هرسی گلداسمیت و پرسشنامه سکوت سازمانی &quot;صلواتی و همکاران‌&quot; استفاده شد. تحلیل داده ها با نرم افزار <span dir="LTR">SPSS</span> نسخه 21 انجام شد.<br> <strong>یافته‌ها:</strong> ضریب همبستگی پیرسون بین دو متغیر سکوت سازمانی و بهره‌وری منابع انسانی برابر با 0/59- و معنی دار است. بین دو متغیر سکوت و بهره‌وری منابع انسانی ارتباط معکوس و معنی‌داری وجود دارد (0/05><span dir="LTR">P</span>). بعبارت دیگر، با افزایش میزان سکوت، میزان بهره‌وری منابع انسانی کاهش معنی‌داری می‌یابد.<br> <strong>نتیجه‌گیری:</strong></span></span></span><span style="font-family:B Mitra;"><span style="color:#000000;"><span style="font-family:IRANyekan;"><span style="font-size:12px;"> با توجه به رابطه معکوس سکوت و بهره‌وری، به مدیران توصیه می‌شود با افزایش مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی و کاهش سطح سلسله مراتب سازمانی، زمینه را برای کاهش سکوت سازمانی ایجاد نموده و باعث افزایش بهره‌وری در سازمان گردند.&nbsp;</span></span></span> </span><span dir="LTR"><span style="font-family:Calibri,sans-serif;"></span></span></div> <div style="text-align: justify;"><span style="color:#000000;"><strong>Background and Aim: </strong>Organizations should know that if the mouths of organizations are silenced, there will be a decrease in productivity and performance in human capital. The present study was conducted to identify the relationship between managers&#39; organizational silence and human resource productivity in one of the military-medical universities in Tehran, Iran.<br> <strong>Methods:</strong> In the present cross-sectional study, all managers of the military medical university were studied by the census. The standard questionnaires of human resource productivity of Hersey and&nbsp;Goldsmith Model and the questionnaire of organizational silence &quot;Salavati et al&quot; were used. Data analysis was performed using SPSS software version 21.<br> <strong>Results:</strong> Pearson correlation coefficient between the two variables of organizational silence and human resource productivity is equal to -0.590 and is significant. There is a significant inverse relationship between the two variables of silence and productivity of human resources (P<0.05). In other words, with increasing silence, the productivity of human resources decreases significantly.<br> <strong>Conclusion:</strong> Considering the inverse relationship between silence and productivity, managers are recommended increasing the participation of employees in organizational decisions and reduce the level of organizational hierarchy, to reduce organizational silence and increase productivity in the organization.</span></div> بهره‌وری‌, مدل هرسی‌گلداسمیت, سکوت سازمانی, مدیر نظامی. Productivity, Hersey and Goldsmith Model, Organizational Silence, Military Manager. 244 249 http://jmarmed.ir/browse.php?a_code=A-10-86-1&slc_lang=fa&sid=1 Farshad Ahmadi Haddad فرشاد احمدی حداد farshadhadad@gmail.com 10031947532846001673 10031947532846001673 No Islamic Azad University, North Tehran Branch دانشگاه آزاد تهران شمال Mohamadreza Ghorbani محمدرضا قربانی drghorbani45@gmail.com 10031947532846001674 10031947532846001674 Yes Department of Public Administration, Faculty of Management, Islamic Azad University, North Tehran Branch, Tehran, Iran دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شمال، تهران، ایران