AU - Mousavi, Seyed Sajjad AU - Hosseini, Seyed Hamid AU - Balal, Mohammad AU - Esmaeili, Ali AU - Hekmat, Mostafa AU - Choobin, Masumeh TI - Investigating rate of job burnout and its correlation with organizational punishments and encouragements in navy PT - JOURNAL ARTICLE TA - jmarmed JN - jmarmed VO - 1 VI - 1 IP - 1 4099 - http://jmarmed.ir/article-1-41-fa.html 4100 - http://jmarmed.ir/article-1-41-fa.pdf SO - jmarmed 1 AB  - زمینه و هدف: کارکنان نظامی بخصوص نیروهای دریایی، در معرض استرس ­زاهای زیادی هستند که می­ تواند منجر به فرسودگی شغلی آنها شود. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی در بین پایوران دریایی و ارتباط آن با تنبیهات و تشویقات سازمانی انجام شد. روش‌ها: مطالعه­ مقطعی حاضر در سال 1395 در جنوب ایران انجام شد. با توجه به معیارهای ورود و خروج، پایوران دریایی با روش تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. در ابتدا اطلاعات دموگرافیک و همچنین تشویقات و تنبیهات با خوداظهاری افراد شرکت کننده در چک لیست ثبت شد. برای سنجش فرسودگی شغلی از پرسشنامه استاندارد گلدارد (GBI) استفاده شد. یافته‌ها: تعداد 130 نفر از پایوران دریایی بررسی شدند که میانگین سنی کل افراد 6/7±35/7 سال بود. میانگین امتیاز فرسودگی شغلی در کل افراد 0/74±4/06 است. این امتیاز در حد متوسط به بالا فرسودگی شغلی قرار دارد و نشان­دهنده این است که فرد وضعیت زیاد خوبی ندارد و باید بیشتر مراقب خود باشد. تعداد 86 نفر (65/3 %) فرسودگی متوسط و زیاد داشتند. تشویقات (0/03=p) و تنبیهات (0/001=p) تاثیر معنی­ داری در فرسودگی شغلی کارکنان داشت. دیگر متغیرهای سازمانی بررسی شده ارتباط معنی داری با فرسودگی شغلی نداشت. نتیجه‌گیری: فرسودگی شغلی اکثر پایوران دریایی مورد مطالعه در سطح متوسط می باشد. بنابراین می طلبد که مسوولان توجه بیشتر به علل فرسودگی شغلی و رفع آن داشته باشند. کاهش تنبیهات و افزایش تشویقات (عوامل سازمانی) می تواند نقش موثری در جهت کاهش فرسودگی شغلی داشته باشند. CP - IRAN IN - LG - eng PB - jmarmed PG - 32 PT - Original Article YR - 2019