مرکز تحقیقات مدیریت سلامت، دانشگاه علوم پزشکی بقیه الله(عج)، تهران، ایران ، jafariamir889@gmail.com
چکیده: (1257 مشاهده)
زمینه و هدف: سرمایهاجتماعیاز دارایی‌های مهمهرسازمانیاستکه میتوانددرمدیریتدانشسهیم باشدوبرایسازمانهامزیترقابتی پایدارایجاد نماید. هدفپژوهشحاضرتعیینرابطه سرمایه اجتماعیوتسهیم دانش به عنوان قلب مدیریت دانشدر یکبیمارستان نظامی بود که ابعاد دانشی سازمان به عنوان عامل مؤثر سازمانی در فرایند مدیریت دانش به عنوان نقش میانجی مورد بررسی قرار گرفت. روش‌ها: این پژوهشکاربردی-پیمایشیاست کهدرآنازروشمدل معادلاتساختاریبرایتحلیلاستفادهشد. جامعهآماری شامل مدیرانو کارکنان بیمارستان نظامی منتخب در تهران در سال 1399 می‌باشند. برایجمعآوریدادهها،ازپرسشنامههای استانداردابعاد دانشی سازمان، تسهیم دانش وسرمایهاجتماعیاستفادهگردید. یافته‌ها: سرمایهاجتماعیبر تسهیمدانشتأثیر معنی‌دار داشت (ضریب تأثیر 0/450). یافته‌های پژوهش بر افزایش فرهنگ دانشی سازمان، رهبری دانش، تقویت منابع دانش، اهمیت دادن به درگاه‌های دانش، توجه به ساختار مناسب دانشی، فرایندها جهت دسترسی آسان به دانش مورد تاکید قرار گرفتند. نتیجه‌گیری: ابعاد دانشی سازمان در جهت افزایش تسهیم دانش نقش بسیار موثری دارد و علاوه بر تاثیری که به صورت مستقیم بر افزایش تسهیم دانش دارد، موجب می‌شود تأثیر سرمایه اجتماعی بر تسهیم دانش نیز افزایش یابند، بدین روی نیاز است به اهمیت ابعاد دانش در افزایش تسهیم دانش در مراکز نظامی توجه شود.
